직장생활연구소

직장생활/직장생활 칼럼 (118)

회사에서 인정받고 싶어요.

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2014. 8. 27. 08:30

CASE 4> 회사에서 나를 인정해주지 않아요! “대기업 마케팅팀에서 일하고 있어요. 사내 정치가 중요하다고 하지만 나는 능력으로만 승부하겠다고 생각하며 성실하게 일해왔는데 막상 승진 시기가 되니 저만 누락되고 심지어 얼마 전에는 제 경력과 전혀 상관없는 팀으로 발령돼서 정말 멘붕이에요. 특별히 잘못한 것도 없는데 이런 차별을 겪으니 너무 서럽네요.” 위와 같은 케이스 외에도 회사에서 능력을 인정받지 못해 힘들어하는 경우 어떻게 대처하면 좋을까요? 회사와 나는 Give & Take의 계약으로 맺어진 관계다. 그리고 계약의 대부분의 경우 회사가 갑이다. 회사에서 필요로 하는 사람보다 일자리를 찾는 사람이 많기 때문이다. 공급이 넘쳐날 때 수요자는 갑이 된다. 을은 갑에게 자신의 능력과 가치를 증명해 내야 ..

일이 너무 재미 없어요.

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2014. 8. 11. 08:30

CASE 2> 일이 재미없어요! “맹목적으로 취업 준비만 하다가 회사에 입사해서 일한 지 2년째예요. 입사 초반에는 새로운 일을 배우느라 정신 없었지만 이제 어느 정도 일이 익숙해지고 나니 이 일이 저에게 맞지 않는다는 생각이 강렬해지네요. 일도 재미없고 하루하루 그저 의무적으로 출근할 뿐이에요." 일이 적성에 맞지 않아 재미없고 의미없는 하루하루를 보내는 이들을 위한 조언을 부탁드립니다. 단도직입적으로 말해보자. 당신이 주체가 되지 않는 일에서 재미를 찾는 것은 잘못이다. 재미가 있을 수가 없는 구조이기 때문이다. 회사가 즐거워서 가는 사람은 극소수다. 그러니 회사에 가는게 즐겁지 않아도 걱정 마시라. 회사가는 것이 즐겁다고 말하는 것은 일반적인 직장인이 아니다. 둘 중 하나다. 이미 많은 좌절과 시련..

상사 때문에 회사를 그만두고 싶을 때

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2014. 8. 5. 08:30

20~30대 싱글여성을 대상으로 하는 잡지인 코스모 폴리탄(Cosmopolitan) 에 칼럼을 기고했습니다. 2014년 8월호에 "연애하듯 일하라" (링크) 라는 저에게는 다소 도전적인 제목의 칼럼 이었습니다. 회사업무로 너무 정신이 없을때 의뢰를 받고 한 두 세장 정도의 기본적인 칼럼인 줄 알고 OK를 했습니다. 하지만 이메일을 열어보니 질문지만 거의 10장 가량이었습니다. 힘들게 주말의 모든 시간을 쏟아 부어서 작성하고 나니 모두 24장 짜리의 글 모음이 되었습니다. 하지만 실제로 잡지가 출간되고서 보니 실제 실린것은 약 2장 정도의 분량 뿐이었습니다. 하루 12시간이 넘도록 녹화를 하고 TV에는 2시간도 채 되지 않는 예능인의 마음이 이럴까 하는 약간의 허탈감이 들었습니다. T.T 개인적으로는 예전..

회사가 진정 까놓고 원하는 사람은 누구인가?

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2014. 6. 12. 08:30

세상의 모든 직장인은 회사로부터 자신의 효용을 검증 받는다. 우리는 그 과정을 면접이라고 부른다. 이력서와 자기 소개서를 쓰고 여러 형태의 면접을 본다. 신입이라면 인성, 영어, 프레젠테이션, 합숙 등 다양한 과정을 거친다. 이 면접의 끝까지 살아남은 사람에게 입사 자격이 주어진다. 회사에 들어가는 것은 왜 이리 복잡할까? 바로 회사에 필요한 사람, 그리고 효용 가치가 높은 사람을 골라내야 하기 때문이다. 길어야 반나절인 면접 동안 사람을 제대로 평가할 수 있을까?면접은 회사에 필요한 사람을 찾는 최고의 방법이 아니다. 당신의 회사에 있는 수많은 또라이 들이 이미 이를 증명하고 있다. 면접은 기본적인 소양을 체크하는 것이다. 기본적으로 업무를 수행할 능력, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 등의 기본을 갖추..

회사는 어떻게 화석이 되는가?

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2014. 5. 26. 08:30

회사는 어떻게 굳어 질까? 회사는 영어로 ‘Company’이다. 컴퍼니는 라틴어로 함께 (Com)와 빵 (Panis)이라는 단어가 합쳐진 것이다. 함께 빵을 먹는 사람들이라는 뜻이다. 더욱 중요한 것은 빵 이상으로 뜻을 함께 먹고 공유하는 것이다. 회사에서 생존하기 위해서는 같은 뜻을 공유해야만 한다. 회사의 핵심가치는 설립자의 뜻으로부터 시작된다. 시대 상황에 맞게 조금은 수정되지만 CEO는 그 창업주로부터 시작된 핵심가치를 적극적으로 수용하고 따른다. 경영이념으로부터 시작된 회사의 분위기는 CEO로부터 임원들에게 강조된다. 검토한 프로젝트는 현재 정황상 보류하는 것이 좋겠다는 임원의 보고에 CEO는 뭐라고 답할까? ‘김 전무는 해보지도 않고 어찌 그리 잘아나? 그럼 자네가 이 자리에 앉아 볼텐가?’라..

누구도 피할 수 없는 직장생활 절대원칙

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2014. 5. 23. 08:30

단도직입적으로 말해보자. 회사는 이윤을 내기 위해 존재한다. 이것이 회사 존재의 가장 중요한 이유다. 회사는 ‘더 많은 돈을 벌기 위해’ 만들어 지고 시작 되었다. 당신이 다니는 회사도 모두 돈을 벌기 위해 만들어 진 조직이다. 그 사실을 애써 거부하려 하지 말자. 회사에 다니는 당신에게 회사가 원하는 것도 회사에 돈을 벌어 주는 것이다. 이것은 직장인 이라면 절대로 벗어날 수 없는 명제다. 내가 하는 일이 어떤 것이든 이윤 추구라는 기본적인 큰 틀에서 벗어나는 일은 없다. 복사를 하거나 우편물을 발송하는 업무를 하더라도 그 업무의 끝에는 돈벌이가 있다. 그저 당신이 시야에서 그 끝을 보지 못할 뿐이다. 그렇기에 회사가 당신에게 거는 기대는 간단히 ‘회사에 돈을 벌어다 줄 수 있는 있는가?’ 라는 짧은 ..

회사생활의 늪 에빌린 패러독스를 아시나요?

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2013. 5. 16. 08:00

분명히 어떤한 일에 대해서 누군가가 의견을 내어 일을 하고는 있는데, 그 일을 왜 해야 하는지를 이해하지 못하며 불만을 가진 상황에서 일을 해본 경험이 있을 것이다. 불분명한 목표를 가지고 일의 명확한 명분도 없는 상황에서 모두가 하기 싫은 상황이지만 결국 일을 하게되는 상황을 “에빌린 패러독스 (Abilene Paradox)”라고 말한다. 어느 일요일 조지 워싱턴 대학 교수인 제리하비는 텍사스주 작은 마을인 처가를 방문했다. 기온이 40도까지 올라가는 더운 날에 갑자기 장인이 “우리 에빌린에 가서 외식이나 할까?” 라고 제안을 한다. 모두들 “이 더위에 80km가 넘게 떨어진 곳까지 가서 저녁을 먹어야 하나? 게다가 두 시간이 넘는 거리를 에어컨도 없는 차를 타고 가야 하는데…” 라고 속으로 불평을 했..

원하는 결과를 이끌어 내는 세명의 법칙

직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2013. 5. 14. 08:00

일을 하다 보면 우리는 무의식적으로 늘 하던 그대로 업무의 방향을 선택하는 경향이 있다. 특히 어느 정도 업무가 익숙해 졌다 싶은 생각이 드는 연차에 있거나, 매년 반복적인 일을 해야 하는 일을 하는 당신이라면 더더욱 선례를 따르는 경우가 많다. 작년에도 이렇게 했으니 이번에도 같은 방법으로 하면 되겠지 라는 생각에서 벗어나지 못하는 것이다. 그러나 확실한 사실 하나는 선례에 얽매이면 절대로 선례이상의 결과를 얻을 수 없다. 이것을 우리는 "선례의 함정"이라고 부른다. 기존의 것 이상을 생각해도 실제로 그 이상이 나올지 장담할 수도 없는 상황에서 기존의 것에만 얽매이니 그 이상의 것이 나올 것은 만무한 것이기 때문이다. 아울러 지금처럼 경영환경 및 시장상황이 빠르게 변화하는 상황에서는 더더욱 기존 방법을..

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