회사를 떠나다 손성곤 2016. 5. 2. 07:30
▶ 1인기업가로서 밥벌이는 어떤가?운 좋게도 위에 말한 것처럼 바로 정부기관을 도우며 일거리가 있었다. 그래서 일을 하면서 돈을 버는 데는 회사 다닐 때와 큰 차이 없이 연착륙을 했다. ▶ 본인은 ‘아프리카 개발협력 전문가’라는 희소하고 또 스페셜한 무기가 있는 사람이었다. 그래서 회사를 떠나서도 1인기업으로 무난히 일하고 있는 것 같다. 회사 일이 개인의 일로 연결되는 경우는 정말 운이 좋은 경우라고 본다. 회사에서 하는 일에서 전혀 스페셜한 점을 찾을 수 없어서 1인기업가가 되기 어려운 일을 하는 사람은 어떻게 하는 것이 좋을까?외부 시각에서 보면 내 일이 특별하게 보일 것이다. 하지만 이 업계에서는 특별한 것이 아니다. 현실에서는 특별한 일, 그렇지 않은 일이 나눠져 있는 것은 아닌 것 같다. 다만..
회사를 떠나다 손성곤 2016. 4. 29. 07:30
▶ 자기소개저는 1970년생, 올해 마흔 일곱 살의 김용빈입니다. 개발마케팅연구소의 소장으로 일하고 있습니다. 주로 아프리카와 신흥시장에서 신사업 개발과 개발협력 (쉽게 말해 원조) 사업을 만드는 일에 대한 자문, 연구, 강의, 기고를 하고 있습니다. ▶ 커리어를 간단히 설명해 달라. 한국외대 포르투갈어 학과 89학번이다. 군대를 학사장교로 갔는데 96년 1월에 앙골라에 평화유지군 파견인력을 뽑는다는 국방일보 공고를 보고 지원했다. 앙골라는 포르투갈어를 쓰는 국가이고, 어학연수를 못 간 나에게 무언가 기회가 될 거라고 생각했다. 가수 신정환도 1진 인력으로 거기에 있어서 실제로 만났었다. 96년 일 년 동안 앙골라에서 근무를 했었다. 그 우연한 시작 이후로 나의 모든 일과 삶의 나침반이 아프리카로 향하게..
직장생활/즐거운 직장생활 손성곤 2016. 4. 11. 07:30
우연히 인터넷에서 '다중지능검사' 라는 테스트를 보게 되었습니다. 업무를 하다가 잠시 쉬는 시간에 해 보았습니다. 상위 3개의 지능이 내 진로 방향과 일치해야 그 분야에서 성공할 확률이 있다고 합니다. 또한 상위 3개 지능중에 하나가 '자기성찰지능'이어야 한다고 합니다. 어려분들도 머리 식힐 때, 혹은 회사일로 짜증날 때, 지금 하고 있는 일이 나랑 잘 맞는지 고민이 들 때 한번 해 보시기 바랍니다. 인터넷에서 할 수 있는건 전체 검사 중 일부분이긴 한것 같습니다. 저 같은 경우에는 딱 들어 맞는것 같네요.... ^^ 1순위 - 언어지능 특징 1. 질문, 특히 “왜?”라고 묻는 유형의 질문을 자주한다. 2. 말하기를 즐긴다. 3. 좋은 어휘력을 가지고 있다. 4. 두 가지 이상의 외국어를 구사하기도 한다..
직장생활/즐거운 직장생활 손성곤 2016. 4. 4. 07:30
안녕하세요. 직장생활연구소 입니다. 2016년 2월 부터 모바일 다음 (http://m.daum.net/)에 직장생활연구소를 만날 수 있습니다. 매주 화요일, 금요일에 직장생활연구소에서 엄선된 글이 모바일 다음의 메일페이지에 기재 됩니다. 2016년 4월 1일 부터는 "직장 IN" 이라는 카테고리에 직생연의 글이 올라갑니다. 2012년 부터 작게 시작한 블로그에 직장인들을 돕기 위한 글들을 연재 하기 시작했습니다. 2014년에는 그 동안의 글과 생각을 모아 "나는 무적의 회사원이다."라는 책이 출간 되었습니다. 그리고 2016년에는 우리나라 대표 포털인 다음에 글을 올리게 되었습니다. 지금까지 커오고 알려질 수 있도록 보이지 않는 곳에서 직생연의 글을 읽어 주시고 오프라인 모임에도 참여해 주시고 격려 메..
직장인/직장인 한마디 손성곤 2016. 3. 25. 08:00
세상에 혼자 남겨진것 같은 느낌이 들 때 나만 빼고 모두가 잘 나가는 것처럼 보일 때나를 위한 위로와 동시에 채찍질이 필요할 때 한순간의 껍데기만 있는 힐링이나 자위가 아닌나 스스로가 자신에게 하고 싶은 말을 남의 입을 통해 들어 보세요.저 또한 가끔 이 영상을 보면서 자신을 채찍질 합니다. 우리는 남이 나에게 강요한 사소하고 불쾌한 감정에 지배당하지 않아야 합니다. 우리 스스로를 믿고 깊은 성찰 끝에 찾아낸 답을 향해 뚜벅 뚜벅 걸어갑시다. 그렇다면 반드시 자신을 찾고 진정한 행복의 종착역에 다다를 수 있을 겁니다. 스스로를 믿어야 합니다. 남이 강요한 인생대로 살지 않아도 됩니다. 30년 동안 그리 살아온 것으로 이미 충분합니다. Copyright ⓒ 직장생활연구소 kick the company.co..
직장생활/직장생활 칼럼 손성곤 2016. 2. 2. 08:00
직장인으로서 오래 전부터 갖고 있었던 하나의 질문은 “과연 회사는 누구의 것인가?”라는 것이었다. (참조: 도대체 회사의 주인은 누구인가?) 하지만 나의 14년간의 회사생활을 돌아볼 때 확실한 것 하나가 있다. 직원은 회사의 주인이 아니라는 것이다. 하지만 여전히 적잖은 회사들은 직원들에게 주인의식을 말한다. 때로는 위기를 극복하기 위한 방편으로 때로는 직원들의 애사심과 충성심을 높이기 위한 수단으로 그러하다. 하지만 회사는 직원들에게 ‘주인의식’을 강요해서는 안 된다. 직장인에게 주인의식을 강요하지 말아야 하는 이유는 무엇일까? 첫째 왕따가 되기 때문이다. 어느 호수에 오리들이 살고 있다. 검정색도 있고 회색도 있고 얼룩덜룩한 놈도 있다. 하지만 호수의 수장은 ‘호수는 너의 것’이라고 말한다. 그 말을..
직장인/직장인 한마디 손성곤 2016. 1. 20. 22:32
# 우리회사는 아니겠지# 나는 아니겠지 Copyright ⓒ직장생활연구소: 직장인 한마디 kickthecompany.com by Dr. son
직장인/직장인 한마디 손성곤 2016. 1. 12. 08:00
직장 환경의 변화 혁명 사람을 바꿔도 변화가 없다면 그건 시스템의 문제다. 시스템이 같다면 사람을 바꾼다고 해도 변하지 않는다. 유능하고 창의적인 신입사원을 뽑아 놓으면 줄줄이 퇴사하거나 혹은 점점 농업혁명적 인재가 되어 버린다. 회사의 가치, 문화, 제도 교육과 같은 시스템의 문제다. Copyright ⓒ직장생활연구소: 직장인 한마디 kickthecompany.com